Ziele / Zweck von Mitarbeiterumfragen

Das Unternehmen

erhält detaillierte Hinweise für planerische Maßnahmen, z.B. zu den Arbeitsbedingungen oder zur Arbeitsplatzgestaltung,

· ermittelt den Grad der Arbeitszufriedenheit bzw. gewinnt Einblick in das Betriebsklima (Mitarbeiterzufriedenheit)

· ermittelt das Maß an Verbundenheit mit dem Unternehmen,

· gewinnt einen Einblick über die eigene Situation aus Sicht der Mitarbeiter

· erlangt Feedback/Rückmeldung über personalwirtschaftliche Maßnahmen,

· entdeckt Schwachstellen,

· verbessert die vertikale Kommunikation

Die Mitarbeiter

· bringen sich ein,

· werden Sorgen und Probleme los,

· stoßen Verbesserungen an,

· bewerten die Führungsebene