Anleitung: Mitarbeiterbefragung durchführen

Wichtige Hinweise, häufige Fehler - Eine Anleitung für mehr Erfolg beim Erstellen und Durchführen einer Mitarbeiterbefragung

 

Mitarbeiterbefragungen stellen ein effizientes Instrument der unternehmensinternen, personalwirtschaftlichen Datenbeschaffung dar. Im Rahmen einer Mitarbeiterbefragung werden quantitative Daten von Mitarbeitern eines Unternehmens erhoben. Schwerpunkt bildet in der Regel das allgemeine Stimmungsbild der Mitarbeiter. Die Auswertung von Mitarbeiterumfragen erleichtert die marktgerechte Ausrichtung der unternehmerischen Tätigkeit und vor allem des strategischen Ressourceneinsatzes, primär im Bereich der human resources. Die ausgeprägte Sensibilität dieses Instruments setzt eine professionelle Konzeption und Durchführung voraus. Eins der größten Risiken stellt der Vertrauensverlust dar (wenn etwa sensible, persönliche Daten nicht anonym gehandhabt werden), welche sich auf andere Bereiche bzw. in die alltägliche Arbeit im Unternehmen ausbreiten kann.

 

Laden Sie hier den Leitfaden als PDF herunter:

  1. Ziele / Zweck von Mitarbeiterumfragen
  2. Inhalt einer Mitarbeiterbefragung
  3. Vorteile und Nutzen einer (Online) Mitarbeiterbefragung
  4. Fragebogen Mitarbeiterbefragung
  5. Formen der Mitarbeiterbefragung
  6. 360° Analysen, 360° Feedbaack
  7. Mitarbeiterzufriedenheit messen
  8. Mitarbeiterumfrage - planen und durchführen
  9. Vorlage / Beispiel einer Mitarbeiterumfrage
  10. Checkliste Mitarbeiterbefragung
  11. Leitfaden Mitarbeiterbefragung
    1. Formen von Mitarbeiterbefragungen
    2. Ziele der Mitarbeiterbefragungen festlegen
    3. Konzept der Mitarbeiterbefragung
    4. Tipps und Hilfe bei der Erstellung eines Fragebogens
    5. Marketing für die Mitarbeiter - Kommunikation, Einladung, Feedback
    6. Auswertung der Mitarbeiterumfrage
    7. Maßnahmen der Mitarbeiterbefragung planen und umsetzen

Das könnte Sie auch interessieren: